[SHRM] Khi công việc không làm bạn hạnh phúc

I've been a fan of Simon Sinek for years, and as such, I am subscribed to get a daily e-mail with a pearl of wisdom. I typically share these on various social media channels as I feel that great content and little tidbits that make you think are better shared than hoarded.
=> Tôi là Fan trung thành của Simon Sinek nhiều năm qua, chính vì thế tôi đăng ký nhận những kiến thức rất bổ ích qua email hàng ngày. Khi thấy có nội dung gì đó thú vị thì tôi rất thích chia sẻ trên mạng xã hội thay vì giấu nhẹm đi. 
Pearl of wisdom (thành ngữ): những kiến thức quý báu
Typically (adv) đặc tính, đặc trưng.
Tidbit = Titbit (n): những mẩu tin nhỏ lý thú
Hoard (v) giấu đi
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
This week, I received the following quote:  "Bad days don't make it a bad job. Good days don’t make it a good job. Like a relationship, it’s the general feeling we get when we think about our work, and not the excitement or stress on any particular day, that defines our fulfillment."
Amen, and I'd like to expand on that.  Not only does a bad day not equal a bad job nor a good day make a good job, your happiness is not determined by your JOB.
=> Tuần này, tôi nhận được 1 đoạn trích như sau: 
"Một việc tồi tệ sẽ làm cho 1 ngày trở nên tồi tệ. Một việc tuyệt vời sẽ làm cho 1 ngày tuyệt vời.
Giống như trong mối quan hệ, cảm xúc tổng hòa chúng ta có được khi nghĩ về công việc, không phải điều tuyệt vời hay căng thẳng trong 1 ngày nào đó có thể định nghĩa được sự mãn nguyện của ta".
Lạy chúa, tôi thực sự mong muốn phân tích nó. Không những 1 ngày tồi tệ khi làm 1 việc chán ngắt hay ngày thú vị là làm việc vui, hạnh phúc của bạn đâu chỉ được định nghĩa bằng Công việc!.
Make it: một thành ngữ (idiom) có nghĩa là đạt được, làm được, thành công.
particular day: 1 ngày riêng biệt
define: định nghĩa
fulfillment:  a feeling of happiness because you are doing what you intended to do in life
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
I have seen quite a few tweets and LinkedIn posts lately from people who will equate their mood to their job satisfaction or how their day at work has been.  It's simply not that simple.  Happiness comes from within - true happiness is up to you.  Yes, we can take pride in a job well done or in helping to solve a problem.  However, that's not happiness, that's pride in our work.  
=> 
I read a book with my neighborhood book club lately called "Happiness is a Habit," and I encourage you to read it if you have not had the chance.  There are over 40 "habits" in the book to practice, and spoiler alert: not one of those habits was related to our jobs.  In fact, many of them were related to self-care, spending time with those that energize us rather than drain us, giving back, etc.
Rachel Hollis discusses the idea of happiness in her book "Girl, Wash Your Face:  Stop Believing the Lies About Who You Are so You Can Become Who You Were Meant to Be." One of the "Lies" in her book is "The Lie:  Something Else Will Make Me Happy."  She discusses the tragic misstep in making your happiness dependent on something happening. 
In the business world, it can sound like this:
"When I have my dream job, I'll be happy." 
"When I reach this level in my career, I'll be happy."
Sound familiar?  What are you waiting on?  How long will this take, and are you okay with being "unhappy" in the meantime? 
Growing old is not a luxury afforded to all.  What if you find yourself standing and the pearly gates (or whatever your faith equates with the end of your time on earth), and you have a full list of work-related accomplishments, job-related satisfaction, and there was no time for yourself, your loved ones, or your friends as you were busy building this career, constantly overwhelmed, so that you could finally be "happy?"
Starting today, what steps can you take toward true happiness that comes from within?  What one thing can you do today to take responsibility for your life and your happiness?
Choose to be happy.

[EVENT 2018] Tọa đàm Quản trị nhân sự Quốc tế tại Hà Nội


Mặc dù đây là buổi tọa đàm miễn phí, mục đích cuối cùng là để chiêu sinh  khóa Quản trị Nhân sự Quốc tế – IHRM nhưng mình rất ấn tượng với cách tổ chức sự kiện của PACE và những nội dung được chia sẻ lần này, ít nhất cũng cho mình 1 góc nhìn thú vị về nghề nghiệp mà bản thân đang theo đuổi.


2-3 năm tới, mình nhất định sẽ tham dự khóa học để nâng cấp bản thân 🙂
Buổi tọa đàm được dẫn dắt bởi thầy Đinh Việt Lân – có hơn 20 năm nghiên cứu, thực hành, tư vấn và giảng dạy về quản trị nhân sự và phát triển lãnh đạo trong môi trường đa quốc gia.
Khung năng lực và kiến thức SHRM
SHRM
Vai trò của người QTNS được xem xét dưới 3 góc độ:
  • HR – NLĐ
  • HR – HR: xây dựng Total rewardssystem (hệ thống đãi ngộ)
  • HR – SM: BLĐ cần HR biến các nguồn lực vô hình thành hữu hình.

Làm thế nào để tăng Employee Engagement (gắn kết nhân viên)? Hiệu suất làm việc của nhân viên?…
nếu giờ lao động là 40h/tuần thì NLĐ chỉ làm việc 24h/tuần còn 16h còn lại làm việc khác.
Vậy với 3 mqh trên, chúng ta có 3 nhóm năng lực hành vi và 3 nhóm năng lực chuyên môn của HR như sau:
3nhomnanglucchuyenmon
Khi nhìn khung năng lực như này là đã thấy cả 1 quá trình học hỏi, thực hành không ngừng nghỉ.
Đã xác định được con đường để đi, thì KIÊN TRÌ thôi ^^

[CẦU GIẤY] Nhân viên Sales Assistant N2


MÔ TẢ CÔNG VIỆC
– Hỗ trợ phòng kinh doanh tại Nhật Bản: chuẩn bị tài liệu, follow task sale, trả lời thư khách hàng.
– Customer Care: sắp xếp lịch đón tiếp Khách hàng, hỗ trợ BGĐ đặt tiệc, tiếp tiệc, hỗ trợ di chuyển, tặng quà, giữ quan hệ thân thiết…
– Tìm đối tác tiềm năng thông qua email, điện thoại.
– Tìm hiểu thị trường, marketing.
– Viết bài, nâng cao hình ảnh doanh nghiệp.
YÊU CẦU CÔNG VIỆC
– Tiếng Nhật N2, hoặc tương đương N2.
– Tốt nghiệp các trường Cao đẳng/ Đại học tại Việt Nam hoặc Nhật Bản.
– Có hiểu biết về Sales và Marketing.
– Sử dụng thành thạo máy tính và các phần mềm văn phòng (Word, Excel, Powerpoint).
– Có tinh thần trách nhiệm cao, có khả năng làm việc độc lập và theo nhóm.
– Có khả năng học hỏi và lĩnh hội kiến thức mới tốt.
QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG
– Lương khởi điểm hấp dẫn, tương xứng năng lực.
– Chính sách thưởng phong phú:
+ Thưởng tháng lương 13.
+ Thưởng dự án.
+ Thưởng nhân viên xuất sắc hàng tháng.
+ Thưởng tân binh xuất sắc.
+ Thưởng nóng.
+ Các khoản thưởng khác.
– Đánh giá năng lực định kỳ 2 lần/năm.
– Được khám sức khỏe định kỳ 1 lần/năm.
– Được hưởng các chế độ BHYT, BHXH, BHTN theo quy định nhà nước.
– Được tặng quà, thăm hỏi nhân các dịp cưới hỏi, hiếu hỉ, ốm đau…
– Trợ cấp thai sản hấp dẫn cho nhân viên nữ.
– Thời gian làm việc: 5 ngày/tuần.
+ Từ 8h00 – 17h30 hoặc từ 8h30 – 18h00 (với các trường hợp quãng đường đi làm trên 10km và nhân sự có con nhỏ dưới 3 tuổi).
+ Nghỉ thứ Bảy, Chủ nhật, nghỉ các ngày Lễ, Tết theo quy định của Pháp luật, nghỉ ngày nghỉ riêng của công ty.
CHẾ ĐỘ ĐÀO TẠO 
– Cơ hội tiếp cận và học hỏi công nghệ tiên tiến, đặc biệt được các chuyên gia Nhật Bản chuyển giao những công nghệ mới nhất.
– Được trau dồi kiến thức khi được tìm hiểu và tham gia các dự án lớn trong lĩnh vực Y tế.
– Được đăng ký lớp tiếng Nhật miễn phí 2 buổi/tuần xây dựng cho các trình độ khác nhau.
– Được hỗ trợ kinh phí học tập và đào tạo. Đồng thời nâng cao chuyên môn và kỹ năng mềm với các buổi seminar kỹ thuật, hội thảo kỹ năng tổ chức thường xuyên tại công ty.
– Làm việc trong môi trường hiện đại, trẻ trung, văn hóa mở với nhiều hoạt động văn hóa tinh thần: du lịch, nghỉ dưỡng, party sự kiện…
– Có cơ hội được làm việc tại Nhật Bản.
Hướng dẫn ứng tuyển:
Tiêu đề: [HN] HỌ TÊN_SALES ASSISTANT
CV gửi trực tiếp về email: tuyetmaihr252@gmail.com 

[TOKYO] Kỹ sư cầu nối - Salesforce


MÔ TẢ CÔNG VIỆC
* Kỹ sư cầu nối (BrSE) là người đóng vai trò kết nối giữa khách hàng (KH) và project team, sử dụng kỹ năng giao tiếp, nghiệp vụ về kỹ thuật của mình để giúp cho quá trình trao đổi giữa hai bên khách hàng và project team được thông suốt, thực hành trơn tru các công việc dự án, hướng đến kết quả cuối cùng là bàn giao dự án thành công, đem lại sự hài lòng đến với khách hàng.
– Trao đổi với KH lấy thông tin dự án, tài liệu yêu cầu, xác nhận lại thông tin và báo cáo với KH tiến độ dự án theo các loại hình báo cáo.
– Cùng với đội dự án đọc hiểu tài liệu nghiệp vụ dự án, xác nhận lại yêu cầu với KH, thực hiện phân tích và thiết kế hệ thống.
– Kết hợp cùng với nhân viên kinh doanh (Sale) ước lượng nỗ lực thực hiện dự án và làm báo giá (estimation) cho KH.
– Kết hợp với PM lên kế hoạch và giám sát tiến độ thực hiện dự án.
– Thực hiện kiểm tra chất lượng sản phẩm đầu ra của dự án trước khi deliver cho KH.
– Là cầu nối trao đổi với KH, Q&A, giải quyết các vấn đề phát sinh trong dự án, và các vấn đề sau khi bàn giao.
YÊU CẦU CÔNG VIỆC
* Kỹ năng giao tiếp:
– Tiếng Nhật: tương đương N2 trở lên, giao tiếp tốt với KH
– Chủ động trong giao tiếp.
* Yêu cầu kỹ thuật chuyên môn:
– Có nền tảng kiến thức CNTT tốt.
– Có kinh nghiệm về Salesforce, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm salesforce từ 3 năm trở lên.
– Có kinh nghiệm làm BrSE, đọc hiểu và tạo tài liệu thiết kế bằng tiếng Nhật.
– Chủ động, tư duy tích cực và có tinh thần trách nhiệm cao với công việc.
QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG
Chế độ lương thưởng:
– Mức lương thỏa thuận theo năng lực.
– Được tham gia các loại bảo hiểm theo quy định của Pháp luật (BHXH, BHYT, BHTN).
– Được đánh giá năng lực 1 lần/năm.
– Được hỗ trợ kinh phí học tập và nâng cao trình độ bản thân.
– Hỗ trợ 100% chi phí đi lại (tối đa 20,000 JPY/tháng).
– Hỗ trợ nhà ở: 30,000 JPY/tháng.
– Hỗ trợ xin visa (cho ứng viên ở Việt Nam), đổi visa (cho ứng viên tại Nhật Bản) nếu cần.
– Tiền thưởng: theo kết quả công việc và tình hình kinh doanh của công ty.
– Môi trường làm việc chuyên nghiệp, ổn định lâu dài, được hỗ trợ phát huy khả năng.
– Thời gian làm việc: Từ 9:00~18:00 Thứ 2 – thứ 6.
Hướng dẫn ứng tuyển:
Tiêu đề: [HN] HỌ TÊN_BRSE SALESFORCE
CV gửi trực tiếp về email: tuyetmaihr252@gmail.com 

[HÀ NỘI] Tổng hợp các vị trí tại Hà Nội


1. Chuyên viên tuyển dụng: 
Công việc: Tuyển các vị trí nội bộ của công ty. 
Yêu cầu: tối thiểu 1 năm kinh nghiệm tuyển dụng nội bộ của các công ty nhật/ headhunter tiếng nhật, ưu tiên các bạn biết tiếng nhật. 
Lương: min là 7 triệu/tháng + thưởng tuyển dụng cao (từ 5 triệu - 10 triệu/1 ứng viên trúng tuyển), hỗ trợ cơm trưa, gửi xe + thưởng lễ/tết, nghỉ lễ tết, nghỉ phép, bảo hiểm đầy đủ. 
---------------------------------------------------------------------------- 
2. Chuyên viên kinh doanh sử dụng tiếng nhật tốt
có thể đàm phán trong kinh doanh và có thể sắp xếp đi công tác Nhật thường xuyên. 
Công việc: Tìm kiếm, ký kết hợp đồng với các công ty/nghiệp đoàn nhận thực tập sinh VN sang Nhật làm việc. 
Yêu cầu: Năng lực tiếng nhật tốt, đặc biệt là khả năng nghe-nói. 
Lương cứng: 800$-1500$/tháng Thưởng cao, rất cao (tùy thuộc năng lực) 
---------------------------------------------------------------------------- 
3. Giáo viên tiếng nhật 
Công việc: Đào tạo tiếng nhật từ trình độ N3 trở xuống. 
Yêu cầu: có chứng chỉ N3, N2 và kinh nghiệm giảng dạy từ 6 tháng trở lên. 
Lương cứng: 10tr-12tr/tháng + hỗ trợ cơm trưa + bảo hiểm đầy đủ theo luật + nghỉ phép, nghỉ lễ, tết, tăng lương 1 năm 1 lần. 
---------------------------------------------------------------------------- 
5. Cán bộ quản lý thực tập sinh tại Nhật bản.
 - Mức lương: + năm 1: 22 man/tháng + năm 2: 24 man/tháng + năm 3: 26 man/tháng 
- Nhà ở điện nước, internet công ty chi trả 100%, hỗ trợ 100% các chi phí khác (vé máy bay, visa, ) Yêu cầu: là nữ, ngoại hình ưa nhìn, tiếng nhật tốt (từ n2 trở lên), tốt nghiệp CĐ/ĐH, 
Sinh từ 1990 đổ về. 
P/S: Do yêu cầu công việc nên Phòng nhân sự xin phép chỉ nhận CV của các bạn đang ở VN hoặc có thể về VN để tham dự phỏng vấn ạ. 
---------------------------------------------------------------------------- 
Khi gửi CV vui lòng ghi tiêu đề email như sau:
Vị trí ứng tuyển_Họ tên 
Email : tuyetmaihr252@gmail.com
Mobile: +(84) 977 352 035